Experiencia y conocimiento
Somos especialistas en transformaciones culturales, de procesos y de personas asociados a ellos. Nos desafiamos constantemente para superar las expectativas de nuestros clientes a través de experiencias de aprendizaje innovadoras y customizadas.
Método de trabajo
Clasificar y diagnosticar
Como primera instancia, buscamos escuchar y facilitamos una atmosfera de confianza que nos permita validar y comprender la necesidad de cada cliente. Parte de nuestro rol es contribuir a dar forma a la necesidad y buscar alternativas que puedan satisfacer esa necesidad.
Búsqueda y diseño de alternativas
Definida la necesidad, nos enfocamos en desarrollar alternativas nuevas para dar respuesta a ella.
La mayoría de las veces supone crear algo de cero y a medida de cada cliente. Dicha etapa es la más desafiante del proyecto.
Implantar y acompañar
No sólo implementamos planificadamente la solución definida cumpliendo con estándares y tiempos, sino que, a su vez, acompañamos a nuestros clientes en todas las situaciones que lo requiera:
Evaluar y relevar
Dependiendo el área, esta evaluación será por indicadores, satisfacción o desempeño: las tres son parte de nuestra metodología y nos sometemos a su rigurosa evaluación. A su vez relevamos emergente del campo organizacional y las analizamos en conjunto con nuestros clientes.
Metodología de aprendizaje
Nos apasiona diseñar y crear.
Cada una de nuestras propuestas responde a actividades de trabajo orientadas a modificar actitudes desde el aspecto emocional de la persona con una visión racional.
Logrado esto, las personas se sienten cómodas y seguras para incorporar aquellas competencias que necesitan desarrollar y/o modificar.
Generar un entorno de aprendizaje confiable, innovador y dinámico es uno de nuestros principales logros.
¡Y nada más lindo que aprender divirtiéndose!
Filosofía sobre enseñar y aprender
Enfoque
La actividad tiene una orientación hacia el colectivo al que va dirigido.
Claridad
Hay claridad cuando existe un hilo conductor que relacione un tema con otro de manera progresiva y ordenada.
Dinamismo
Se motiva a las personas a construir de manera conjunta y divergente su propio proceso de aprendizaje.
Creatividad
Se facilita desde la innovación y la diversidad incluyendo cualquier estímulo que ofrezca quien enseña o quien aprende.
Brevedad
Asignar tiempos, definir objetivos, delimitar expectativas y especialmente, poner foco en la necesidad de los participantes.
¿Qué nos motiva a cambiar?
Proceso de cambio integrado al aprendizaje
Facilitamos la reflexión frente a situaciones de cabio y contribuimos a desarrollar herramientas personales y organizacionales para transitarlo y arribar a visiones nuevas o distintas
El cambio es personal, solo opera sobre sí mismo.
Entendemos que toda transformación es un proceso y no un suceso
Así, dejamos huella para que el pulso no se pierda y los equipos puedan dar continuidad.
Ecos Training & Consulting
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